| 논문명 |
설계사무소 여성 인력의 근무 만족도 분석 및 향상방안 / Job Satisfaction Analysis of Female Employees in Design Firms With Improvement Measures |
| 저자명 |
신원상(Shin, Won-Sang) ; 이완건(Lee, Wan-Gun) ; 손창백(Son, Chang-Baek) |
| 발행사 |
대한건축학회 |
| 수록사항 |
대한건축학회논문집, Vol.38 No.2 (2022-02) |
| 페이지 |
시작페이지(231) 총페이지(9) |
| ISSN |
2733-6247 |
| 주제분류 |
이론 / 계획및설계 |
| 주제어 |
설계사무소; 여성 인력; 근무 만족도; 개선방안 // Design Firm; Female Employees; Job Satisfaction; Improvement Measures |
| 요약1 |
본 연구는 설계사무소에 종사하고 있는 여성 종사자들의 업무 효율성 향상과 현재 업종 내 발생하고 있는 인력수급 문제를 해소하기 위한 근무 만족도 향상 방안을 수립함을 목적으로 수행되었다. 본 연구를 통해 도출한 결론은 다음과 같다. 1) 근무 만족도는 전반적으로 보통 수준의 만족도로 나타났으나 대분류 항목 중 개인환경 분야에 대한 불만족 정도가 높은 것으로 나타났다. 2) 직급별 불만족 정도를 보면 대리급에서 가장 불만족 수준이 높고, 그 다음으로는 사원급, 과장급, 차장급 순인 것으로 나타났다. 3) 다수의 여성 종사자가 현재 근무 만족도로 인해 직장에서 이직 및 퇴직할 의사가 있는 것으로 조사되었다. 이를 통해 설계사무소 낮은 직급의 유능한 여성 종사자들은 언제든지 이탈할 가능성이 있으며, 향후 인력수급에 있어서도 많은 어려움을 초래할 가능성이 있음을 알 수 있었다. 4) 본 연구에서는 우선적으로 개선이 필요한 업무환경, 조직환경, 개인환경 측면의 근무 만족도 향상 방안을 여성 종사자들의 개선 요구사항을 반영하고 해외 사례를 벤치마킹하여 제안하였다. 본 연구의 수행결과는 현재 설계사무소 여성 종사자들의 근무 만족도를 향상시켜 미래 발생가능한 수급문제를 해결할 수 있는 기초자료로 활용될 수 있다. 그러나 본 연구는 규모별, 나이별, 성별 등의 다양한 변수에 따른 세부적인 분석을 수행하지 못한 한계점을 가지고 있다. 따라서 향후 상기 언급된 내용을 보완한 연구를 진행할 예정이다. |
| 요약2 |
Manpower issues heavily affect work efficiency and job satisfaction; directly resolving these issues requires establishing improvement
measures to address the supply and demand of labor in each industry. The purpose of this study aims to address job satisfaction of female
employees working in design offices. Upon analysis, research revealed that overall job satisfaction was at a normal range, although in major
categories like personal environment, dissatisfaction levels were high. When examining the degree of dissatisfaction by position, it was
discovered that assistant managers experienced the highest level of dissatisfaction followed by the employee section heads. Depending on
current job satisfactory levels, many female employees were willing to change jobs or retire early. Particularly, competent female employees
in lower-level design positions had the most potential to quit on short notice, undeniably contributing to future manpower issues. After
examining the improvement requirements of female employees and reflecting on international benchmarking cases, a proposed plan targeting
job satisfaction must first focus on personal environment then on workplace atmosphere and organizational culture. The results of this study
can be used as basic data for related research topics; however, detailed analysis is limited due to the lack of various variables related to
size, age, and gender. Therefore, a future follow-up study will be conducted to complement this topic of work satisfaction among female
employees in current design firms. |
| 소장처 |
대한건축학회 |